Die Big Five sind der «Sportwagen» unter den Persönlichkeitsmodellen

👉🏻 Big Five (1992) als das etablierteste und am weitgehendsten akzeptiertes Modell der menschlichen Persönlichkeit. Heutzutage ist es das Referenzmodell für Persönlichkeitsbeschreibung schlechthin. 👈🏻

𝙒𝙖𝙧𝙪𝙢 𝘽𝙞𝙜 𝙁𝙞𝙫𝙚? Die Big Five hat mit über 3000 wissenschaftliche Studien innerhalb der letzten zwanzig Jahre bewiesen, dass dieses Modell eine valide und zuverlässige Basis für Persönlichkeitsanalysen bietet.

𝙉𝙀𝙊-𝙋𝙄-𝙍 - 𝙙𝙚𝙧 𝙂𝙤𝙡𝙙𝙨𝙩𝙖𝙣𝙙𝙖𝙧𝙙 𝙞𝙣 𝙙𝙚𝙧 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤̈𝙣𝙡𝙞𝙘𝙝𝙠𝙚𝙞𝙩𝙨𝙙𝙞𝙖𝙜𝙣𝙤𝙨𝙩𝙞𝙠: Der NEO-PI-R ist der am weitesten verbreitete und akzeptierte Persönlichkeitstest weltweit. Dieser Test garantiert eine präzise und fehlerfreie Messung der Persönlichkeitsmerkmale und wird als Referenzmodell für die Persönlichkeitsbeschreibung verwendet.

❗️❗️ Ich setze seit über 20 Jahren den BIG Five NEO-PI-R im p4p-Persönlichkeitsgutachten ein. ❗️❗️

Gibst du dich noch mit weniger Genauigkeit zufrieden❓

👉🏻Rekrutierung und Führung: Der Schlüssel zum Erfolg

𝙁𝙪̈𝙝𝙧𝙪𝙣𝙜𝙨𝙠𝙧𝙖̈𝙛𝙩𝙚-𝙍𝙚𝙠𝙧𝙪𝙩𝙞𝙚𝙧𝙪𝙣𝙜: 80% aller Kündigungen sind auf Persönlichkeitskonflikte zurückzuführen. Erkenne das Führungspotenzial deiner Bewerber frühzeitig.

𝙑𝙚𝙧𝙩𝙧𝙞𝙚𝙗 𝙪𝙣𝙙 𝙆𝙪𝙣𝙙𝙚𝙣𝙠𝙤𝙣𝙩𝙖𝙠𝙩: Identifiziere das Potenzial deiner Verkäufer und maximiere deine Umsätze.

𝙁𝙖𝙘𝙝𝙠𝙧𝙖̈𝙛𝙩𝙚𝙢𝙖𝙣𝙜𝙚𝙡: «Sozialkompetenz ist entscheidender als Erfahrung». Miss die Sozialkompetenz präzise statt einer Bauchentscheidung. Fehlentscheidung gebannt.

👉🏻Karriereentwicklung und Beförderung

𝙋𝙤𝙩𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙡𝙖𝙣𝙖𝙡𝙮𝙨𝙚:  Erkenne die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten deiner Mitarbeiter.

𝙉𝙖𝙘𝙝𝙛𝙤𝙡𝙜𝙚𝙧𝙚𝙜𝙚𝙡𝙪𝙣𝙜: Plane langfristig und sichere dir den Erfolg deines Kaders durch gezielte Karriereförderung deiner Mitarbeiter.

👉🏻Führungsprobleme: Ursachen und Lösungen

𝙁𝙡𝙪𝙠𝙩𝙪𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙪𝙣𝙙 𝙈𝙞𝙩𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩𝙚𝙧𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚𝙢𝙚: Nutze Persönlichkeitsgutachten als Basis für zielgerichtetes Coaching und verbessere Führungskompetenzen.

𝙇𝙚𝙞𝙨𝙩𝙪𝙣𝙜𝙨𝙤𝙥𝙩𝙞𝙢𝙞𝙚𝙧𝙪𝙣𝙜: Minimiere Leistungsverluste und steigere die Effizienz deiner Abteilungen durch empathische, wertschätzende Führungsmitarbeiter

🔹 Kosten vs. Nutzen: Fehleinstellungen kosten ein Jahresgehalt! Führungsprobleme führen zu massiven Leistungsverlusten in ganzen Abteilungen. Investiere in ein Persönlichkeitsgutachten – es kostet dich nur einen Arbeitstag, bringt aber Vorteile für alle.

🔹 Millennials - die Zukunft der Arbeitswelt: Junge Talente suchen nach beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung. Unterstütze die persönliche Entwicklung deiner Mitarbeiter und fördere ihre Karriere.

🔹 Handle jetzt! Mache den ersten Schritt zu einem besseren und harmonischen Arbeitsumfeld. Erhöhe die Arbeitszufriedenheit und die Motivation. Senke die Fluktuation. Mache deinen Bereich für neue Mitarbeiter spannend.