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Search / Rekrutierung und Auswahl

Innerhalb von Rekrutierungs- und Beurteilungsprozessen im Bereich der Personalselektion stellt unser strukturiertes Vorgehen sicher, dass die Position bestmöglich besetzt wird.

Bei der Besetzung Ihrer Schlüsselfunktionen (Führungskräfte) unterstützen wir Sie schweizweit in einem standardisierten Rekrutierungs- und Selektionsprozess. Die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns wird in jeder Phase entsprechend Ihren Bedürfnissen genau geplant.

Assessment / Diagnostik

Das Assessment ist ein effizientes Verfahren zur systematischen Beurteilung und Auswahl von Potenzial- und Leistungsträgern. Es liefert zuverlässige und aussagekräftige Grundlagen für wichtige Personalentscheide. Wir sind Mitglied im Arbeitskreis Assessment Center Schweiz und verpflichten uns damit, die internationalen Assessment Center Standards einzuhalten. Dabei bieten wir Ihnen verschiedene, bedarfsorientierte Lösungen an.

Executive Coaching

"Coachen" bedeutet, jemanden in seiner Tätigkeit mit der Berufserfahrung in demselben Bereich zu unterstützen. Coach und Coaches sind bezüglich des Coachingthemas gleichwertige Kollegen.

Newplacement

Newplacement (Outplacement) ist das Instrument der Personalfreisetzung, das bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeitgeberseite her zur Anwendung gelangt. Ziel ist es, die negativen Konsequenzen der Entlassung für den Angestellten, aber ebenso für das entlassende Unternehmen zu reduzieren.

Digitalisierung «Industrie 4.0»

Unter dem Titel «Industrie 4.0» werden standardisierte Informationen (inkl. Strukturen) in den Prozessen innerhalb der Supply-Chain und im Management die Qualität erhöhen. Entsprechend wird die Produktivität auf die nächste Stufe gehoben. Dabei entstehen neue Chancen und Sichtweisen, welche Geschäftsmodelle leicht bis fundamental beeinflussen. Um sich dieser Herausforderung zu stellen, sind alle Hierarchiestufen in den Unternehmen auf ein gemeinsames Grundverständnis angewiesen.

Teamanalyse

Folgende zentrale Frage stellt sich am häufigsten bei einer Teamanalyse: Ist der Beste auch der Richtige?

Ein Teammitglied muss einerseits die Persönlichkeit und das Potential einbringen, seine Aufgabe erfolgreich zu meistern. Das Wichtigste ist jedoch das Zusammenspiel im Team - die Chemie - dann wird schier Unmögliches möglich.

Organisations- und Teamklima

Die psychologische Organisationsdiagnose dient dazu, das regelhafte Erleben und Verhalten der Organisationsmitglieder zu beschreiben, zu erklären und zu prognostizieren, mit dem Ziel der Aufdeckung organisatorischer Handlungsfelder und der Vorbereitung von Organisationsentwicklungsmassnahmen.


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